कंपनी ने 2017 में निर्धारित विविधता लक्ष्यों को धीरे-धीरे हटाने और कुछ विशिष्ट जनसांख्यिकीय समूहों के लिए बनाए गए करियर विकास कार्यक्रमों को बंद करने की घोषणा की है. यह बदलाव अमेरिका में बदलते राजनीतिक हालातों और नए कार्यकारी आदेशों के मद्देनजर लिया गया है.
नई दिल्ली. तक और परामर्श क्षेत्र की दिग्गज कंपनी एक्सेनचर ने अपनी वैश्विक विविधता और समावेश (D&I) नीतियों को समाप्त करने का फैसला किया है. कंपनी ने 2017 में जो विविधता लक्ष्य निर्धारित किए थे, उन्हें अब धीरे-धीरे हटाया जाएगा. साथ ही, कुछ विशेष जनसांख्यिकीय समूहों के लिए बनाए गए करियर विकास कार्यक्रम भी बंद किए जाएंगे. रॉयटर्स ने एक आंतरिक ज्ञापन के हवाले से यह खबर दी है. यह निर्णय अमेरिका में बदलते राजनीतिक हालातों के मद्देनजर लिया गया है.
एक्सेनचर की सीईओ जूली स्वीट ने अपने कर्मचारियों को भेजे गए ज्ञापन में बताया कि यह बदलाव कंपनी की आंतरिक नीतियों और अमेरिका में विकसित हो रहे कानूनी नियमों के विश्लेषण के बाद किया गया है. अमेरिका में हाल ही में लागू किए गए नए कार्यकारी आदेशों के अनुसार, कंपनियों को इन नियमों का पालन करना अनिवार्य हो गया है. यह भी पढ़ें - दुनिया के 10 सबसे ताकतवर देश कौन हैं? जरा दिल थामकर देखना भारत की रैंकिंग और भी कंपनियां कर चुकी हैं ऐसा बता दें कि अमेरिका में डोनाल्ड ट्रंप के राष्ट्रपति बनने के बाद से कई बड़े कॉर्पोरेट्स अपनी Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) नीतियों पर दोबारा विचार कर रहे हैं. मेटा, एल्फाबेट (गूगल) और अमेज़न जैसी तक कंपनियां भी अपने विविधता लक्ष्यों को खत्म कर चुकी हैं. अब नहीं होगा कर्मचारियों के परफॉर्मेंस मूल्यांकन में D&I का इस्तेमाल एक्सेनचर ने यह भी स्पष्ट किया कि अब कर्मचारियों के परफॉर्मेंस मूल्यांकन में D&I लक्ष्यों का उपयोग नहीं किया जाएगा. इसके अलावा, कंपनी बाहरी विविधता बेंचमार्किंग सर्वे में भी डेटा सबमिट करने की प्रक्रिया को रोकने जा रही है. सीईओ जूली स्वीट ने बताया कि कंपनी अब अपनी प्रतिभा रणनीति को दोबारा तैयार कर रही है और इसके तहत विविधता से जुड़े बाहरी साझेदारों के साथ संबंधों की समीक्षा की जाएगी. अब तक कितनी थी महिलाओं की भागीदारी? एक्सेनचर की 2023 की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के कार्यबल में 48% महिलाएं थीं, जबकि 30% प्रबंध निदेशक पदों पर महिलाएं थीं. 2020 में कंपनी ने अमेरिका और यूके के लिए जाति और जातीयता से जुड़े लक्ष्य भी तय किए थे, लेकिन अब इन लक्ष्यों की समीक्षा की जाएगी.भारत पर क्या होगा असर? एक्सेनचर दुनिया भर में भर्ती करती है, खासकर भारत से बड़ी संख्या में पेशेवरों को मौका मिलता है. ऐसे में यह देखना दिलचस्प होगा कि कंपनी की नई प्रतिभा रणनीति भारतीय कर्मचारियों पर क्या प्रभाव डालती है. फिलहाल, एक्सेनचर ने इस बदलाव पर कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है
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