UPS और OPS दोनों में ही निश्चित पेंशन दी जाती है, जबकि NPS में पेंशन रकम बाजार की परफॉर्मेंस पर निर्भर करती है. UPS स्कीम को लागू करने के बाद हर साल सरकारी खजाने पर 6,250 करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ बढ़ेगा.
सरकार की नई योजना यूनिफाइड पेंशन स्कीम से केंद्र सरकार के 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को तुरंत फायदा मिलना तय है. इस स्कीम का मकसद रिटायरमेंट के बाद सरकारी कर्मचारियों को एक तयशुदा पेंशन रकम तय करना है. UPS के तहत, कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद एक न्यूनतम पेंशन दी जाएगी, जो उनके सेवा के वर्षों और उनके औसत वेतन पर आधारित होगी. ये स्कीम महंगाई भत्ते से जुड़ी हुई है, यानी जैसे ही महंगाई बढ़ेगी तो पेंशन की रकम में भी इजाफा की होगा. UPS में सरकार का कंट्रीब्यूशन 18.
NPS में सरकार का कंट्रीब्यूशन 14% और कर्मचारी का 10% होता है. इस योजना में टैक्स छूट के फायदे भी मिलते हैं जैसे कि 2 लाख रुपये तक की टैक्स छूट और 60% रकम निकालने पर टैक्स से छूट.AdvertisementUPS vs OPS vs NPS:1. पेंशन की गारंटी- UPS और OPS दोनों में ही निश्चित पेंशन दी जाती है, जबकि NPS में पेंशन रकम बाजार की परफॉर्मेंस पर निर्भर करती है.2. कंट्रीब्यूशन- OPS में कोई कंट्रीब्यूशन नहीं होता था, जबकि UPS और NPS में कर्मचारी और सरकार दोनों का कंट्रीब्यूशन होता है. UPS में सरकार का कंट्रीब्यूशन 18.
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