UPS की सबसे बड़ी खासियत यही है कि इसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) तथा राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) की चुनिंदा खासियतें भी शामिल हैं. OPS की ही तरह UPS में भी निश्चित पेंशन सुनिश्चित की जाएगी, जिससे रिटायरमेंट के बाद कर्मचारी की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होगी.
पुरानी पेंशन योजना को खत्म करने के लिए देशभर में आलोचना का सामना करती आ रही केंद्र की नरेंद्र मोदी सरकार ने शनिवार को तुरुप का पत्ता फेंका, और एकीकृत पेंशन योजना , यानी यूनिफ़ाइड पेंशन स्कीम या UPS को मंज़ूरी दे दी, जो अगले वित्तवर्ष, यानी वित्तवर्ष 2025-26 से लागू हो जाएगी. UPS की सबसे बड़ी खासियत यही है कि इसमें पुरानी पेंशन योजना तथा राष्ट्रीय पेंशन योजना की चुनिंदा खासियतें भी शामिल हैं.
NPS के अंतर्गत रिटायरमेंट के वक्त कर्मचारी के पास अपनी बचत का एक निश्चित हिस्सा निकालने का विकल्प होता है, और शेष बची राशि को मासिक पेंशन के तौर पर बांट दिया जाता है, ताकि नियमित मासिक आय सुनिश्चित हो जाए. नौकरी के दौरान जमा की गई कुल राशि का 60 फ़ीसदी हिस्सा रिटायरमेंट पर निकाला जा सकता है, जबकि शेष 40 फ़ीसदी राशि से एन्युइटी प्रोडक्ट खरीदा जाता था, जिसकी बदौलत अंतिम वेतन का लगभग 35 फ़ीसदी पेंशन तय हो जाती है.OPS में क्या-क्या था खास...?अब बात करते हैं पुरानी पेंशन योजना, यानी OPS की.
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